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员工日“智慧追光”:蓝光的科技范儿与新公益

  摘要:蓝光投资控股集团全国各地的员工,共同欢度第四届员工日,并见证蓝光公益日启动仪式。这场以“智慧追光,致敬未来”为主题的员工日活动,紧紧围绕智慧与日常生活的关联方式而展开,与蓝光的“智能人居”和科技创新理……

  这场以“智慧追光,致敬未来”为主题的员工日活动,紧紧围绕智慧与日常生活的关联方式而展开,与蓝光的 “智能人居”和科技创新理念高度契合,实现了将集团战略以生动、亲切的方式向全体蓝光人传达的目的,同时这也表明蓝光已经将科技创新深入到企业发展的骨髓之中。

  蓝光员工日,诞生于蓝光企业发展历程中颇具里程碑意义的2015年。那一年,蓝光控股集团旗下蓝光发展(证券代码:600466,SH)在上交所成功重组上市,双轮驱动战略横空出世,3D生物血管打印技术取得突破,改善型人居品牌雍锦系开始布局全国……

  走过28年历程,蓝光深谙企业的发展壮大和每一位员工的付出都息息相关。“智慧追光 致敬未来”是本届员工日的主题,它蕴含了深刻的意义。

  追光者,生而不凡——蓝光人为光而生,追光而行。如今的时代,是信息化、互联网和新经济的时代。而蓝光的光,是科技之光、智慧之光。

  构建起“人居蓝光+生命蓝光”双轮驱动发展战略,蓝光为实现企业的高质量增长,不断探索着新技术、新产品、新服务。比如,智能人居正是“人居蓝光”当前正在重点探索推进的战略之一,3D生物打印血管项目则是“生命蓝光”在人类医学上的重大突破。

  紧扣“智慧”这一主题设置的蓝光员工日各项活动内容,目的之一就是要让全体蓝光人对智能和创新有深刻的认知,从而对蓝光战略所描绘的未来有更加直观的了解。

  当信息化与互联网成为时代主题,“更懂生活更懂你”的蓝光选择用互联网思维与新经济逻辑为自身赋能。整个员工日的五大亮点,也体现了与科技、智慧的高度结合。

  亮点之二是智慧之桥——大数据互动。职场与生命深深地交织着,蓝光大数据储存着那些加班记录、参会记录、流程处理记录、假期记录……在员工日,每一位蓝光人进入公司即能通过醒目的电子屏幕扫描二维码,获取大数据系统记录的自己在蓝光的一些重要时刻和难忘点滴。这让每位蓝光人深刻地理解个人的付出与公司发展之间有着密不可分的关系,增加一份职业荣誉感;同时企业也用这种方式表达了对每一位蓝光人的付出都铭记在心、充满感激。

  亮点之三是智慧之选——线上挑战赛。各种线上活动如火如荼,除了广征“懂语录”和“蓝光生活家”,各种技能大比拼,还有时下网络最火的抖音挑战赛,以点赞人气评出前三名, C位出道者成为蓝光“Slogan员工代言人”。潮流、娱乐、互联网+,与蓝光人的智慧碰撞出了精彩火花。

  亮点之四是智慧之果——实现最强愿望。这项活动是在员工日前的一个月就开始了线上收集,最终在员工日公布评选结果。当天,蓝光发展执行董事长兼首席执行官张巧龙宣布,2018年蓝光集团员工最强愿望是:希望公司成立各类兴趣社团组织!张巧龙承诺:“2019年12月底前,公司完成4-5个兴趣社团组建,并帮助员工达成愿望!”

  亮点之五是智慧之行——公益日启动。“慈生我心,善行天下”,这是蓝光一以贯之的慈善理念。员工日当天,蓝光宣布创立企业“公益日”,并正式发起“健康运动·积步配捐”活动,通过与专业运动公司(咕咚)搭建线上健步小程序,智能链接蓝光遍布全国20000余名员工,全面开启蓝光全员的健康时代和公益新时代。这意味着,将公益日和科技相结合,和健康的生活方式相结合。

  “这几年,公司发展平台不断壮大,发展大势越来越好,这与每一位蓝光人的个人发展息息相关,从而实现了公司发展与个人发展共同成长、共赢共进的局面。”张巧龙说,蓝光从2020年到2050年,将用30年的时间,建设一个优秀蓝光,一个卓越蓝光,在更长远的未来建设一个基业长青的蓝光。

  企业发展的过程,也是蓝光人成长和收获的过程。“尊重和关心员工个人利益”是蓝光的核心理念。从让家庭文化融合企业文化的“家庭日”,到为职场母亲准备的“妈妈间”,再到“儿童节大礼”、“医务室”的关怀、“红邮筒”的倾听……蓝光“员工关怀管理”无时不刻为员工们奉上暖暖的心意,并且化为一个又一个的小确幸。

  蓝光员工日,也是这样一个小确幸,而且每年都有新的表达方式。它不仅成为蓝光人的节日,也成为蓝光雇主品牌的重要组成部分。

  在员工日当天,蓝光发展执行董事长兼首席执行官张巧龙现场宣布,将每年的10月31日确定为蓝光公益日,蓝光公益日的品牌主张为“善行天下,步步为您”。